劳动午报:续签劳动合同需提防4个陷阱！

豪士阅读网，陪伴您成长。我们致力于阅读便利化，阅读体验舒畅化。本站引用《续签劳动合同需提防4个陷阱！》这篇文章的目的在于更好的传播社会主义核心价值观，发现传统文化的内在美！不管是职场新人还是老手，在职场中都会遇到这样那样的问题，豪士阅读网职场攻略频道就是为了帮助大家解决在求职工作办公室人际关系，办公室恋情等这些问题的！正常情况下我们会在文章中或者开头醒目位置标注原作者信息！同时将文章加以美化，使您阅读起来更加的完美！若作者本人不同意本站引用，可根据首页联系方式提供相应证据后要求我们删除！收到信息后，我们会删除《续签劳动合同需提防4个陷阱！》文章！V●ᴥ●V

NE3豪仕阅读网

现实中，还有一些用人单位在续签合同方面搞套路，说什么续签是新合同的开始可再设试用期、劳动关系自然延续等于续签了合同、年龄偏大可以调岗降薪等，侵害劳动者合法权益。其实，这些说法是错误的。以下案例揭示出来的4个陷阱，提示劳动者要提高警惕，谨防上当！NE3豪仕阅读网

【案例1】NE3豪仕阅读网

续订合同时岗位变化，也不能再次约定试用期NE3豪仕阅读网

小黄会计本科毕业后入职某公司做内勤，所签的劳动合同中约定试用期2个月，转正后月工资5200元。2年的劳动合同到期后，小黄被调到会计岗位。NE3豪仕阅读网

在续签合同时，公司称换岗后须有个适应的过程，有必要再约定2个月试用期，试用期内月工资4000元。由于每月少拿了1000多元，小黄很生气，遂申请劳动仲裁。NE3豪仕阅读网

仲裁委认定该公司重复约定试用期违法，鉴于2个月试用期已履行完毕，故裁决公司向小黄支付2个月赔偿金10400元。NE3豪仕阅读网

【点评】NE3豪仕阅读网

该裁决是正确的。NE3豪仕阅读网

《劳动合同法》第19条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”据此，调岗、续订合同等，都不应成为再次约定试用期的理由。本案中，公司同意与小黄续签合同，说明其对小黄工作能力的认可，尽管调了岗，也不能再约定试用期。NE3豪仕阅读网

《劳动合同法》第83条规定：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”本案中，由于2个月试用期已履行完毕，故公司应向小黄支付赔偿金。NE3豪仕阅读网

【提醒】NE3豪仕阅读网

处于试用期内的员工，不仅工资待遇相对较低，单位还可以其被证明不符合录用条件为由随时予以解雇，也不用给经济补偿。因此，续签合同时再次约定试用期的做法，会损害劳动者的利益。劳动者在被再次试用时，可主张试用期条款无效或主张赔偿金。同时，单位也不得以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解雇劳动者。NE3豪仕阅读网

【案例2】NE3豪仕阅读网

合同到期后继续工作，不算自动续签合同NE3豪仕阅读网

王某于2016年9月入职旗云公司，获得一份2年期的劳动合同。合同期满后，双方没续订，但王某继续在原岗位工作。岂料，正当王某想做出更好业绩时，公司于2019年4月12日提出与其解除合同。NE3豪仕阅读网

王某认为，公司未续签合同，应向其支付未续签期间的二倍工资。旗云公司认为，给王某的各项待遇均无变化，应视为自动续订了书面合同，不应支付二倍工资。NE3豪仕阅读网

此后，王某申请劳动仲裁，仲裁庭支持了王某二倍工资的诉求。NE3豪仕阅读网

【点评】NE3豪仕阅读网

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”NE3豪仕阅读网

由此看出，合同期满后继续工作的，只是意味着双方以原劳动合同约定的条件延续劳动关系，即形成了事实劳动关系，而不能视为双方自动续签了书面合同。NE3豪仕阅读网

据此，仲裁委依据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者

NE3豪仕阅读网

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”之规定，作出前述裁决是正确的。NE3豪仕阅读网

【提醒】NE3豪仕阅读网

在事实劳动关系中，由于无书面合同对单位进行约束，劳动者将面临随时被解雇的风险，因此，劳动者应增强合同意识。用人单位更不要认为续不续签劳动合同“无所谓”，否则，要承担不利后果。NE3豪仕阅读网

【案例3】NE3豪仕阅读网

约定“合同到期自动顺延”，此种条款无效NE3豪仕阅读网

马某入职某路政公司时，双方签订了1年期的劳动合同。该合同特别约定：合同到期前1个月内，若双方未以书面形式提出异议，其有效期自动延长1年，以后依次类推。NE3豪仕阅读网

劳动合同到期后，马某因要求提高工资未果提出辞职。马某认为，由于公司未与其续签合同，应支付其2个月的二倍工资差额。公司认为，双方之间有合同延续约定，且马某未按要求对此提出异议，所以，拒绝了马某的要求。然而，仲裁委裁决支持了马某的主张。NE3豪仕阅读网

【点评】NE3豪仕阅读网

劳动合同在约定的期满后终止，双方继续保持劳动关系的，应当续订书面劳动合同。本案中，双方签订的合同中有关“本合同有效期自动延长1年，以后依次类推”的条款，因不符合法律规定而归于无效。NE3豪仕阅读网

上述条款无效的原因有三： 其一，订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则，该种约定条款剥夺了劳动者的协商权。其二，这种约定导致劳动者丧失签订二次固定期限劳动合同后，应签订无固定期限劳动合同的权利。其三，这种约定使得单位可随时终止劳动关系，而规避其违法解约应支付赔偿金的责任。NE3豪仕阅读网

由于该种条款无效，公司应当支付给马某2个月的二倍工资差额。NE3豪仕阅读网

【提醒】NE3豪仕阅读网

签订和续签书面劳动合同，是用人单位的法定义务。劳动合同期满后，用人单位需继续劳动者提供劳动的，应在劳动合同期满前及时与劳动者续签书面劳动合同，否则将面临支付二倍工资的法律风险。NE3豪仕阅读网

【案例4】NE3豪仕阅读网

续签劳动合同，无权以年龄偏大换岗降薪NE3豪仕阅读网

程某在凯安公司工作多年，连续订立过两份劳动合同。在第二份合同到期时，公司答应续签无固定期劳动合同。NE3豪仕阅读网

然而，程某发现，公司提供的合同却将其调整到了辅助性岗位，工资也降低了近千元。NE3豪仕阅读网

公司这样做的理由是：程某已经50多岁，工作效率不如从前了。程某认为，公司此举是歧视老职工并坚持主张“原岗原薪”。后来，仲裁委裁决支持了程某的诉求。NE3豪仕阅读网

【点评】NE3豪仕阅读网

续签劳动合同时，对合同内容同样应遵照合法、公平、平等

NE3豪仕阅读网

自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。NE3豪仕阅读网

《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。NE3豪仕阅读网

由此可以得出这样的结论：如果双方在续签合同时就相关条款无法达成一致的，应按照原有合同标准确定，包括“原岗原薪”。本案中，凯安公司在续签时虽约定了无固定期限，但未经程某同意而强行调岗降薪，违反了上述规定，故仲裁委支持了程某的主张。NE3豪仕阅读网

【提醒】NE3豪仕阅读网

实践中，有些单位在续签合同时往往动歪脑筋，通过降低薪酬、变更岗位等手段，恶意逼迫劳动者离职，以规避其签订无固定期限合同的法定义务。面对如此套路，劳动者应善于识别，勇于说“不”。如果因此而被迫离职的，有权获取经济补偿金。潘家永 律师NE3豪仕阅读网

◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲HTTP://WWW.caao.net███████████████████████████东方金报网

NE3豪仕阅读网

HTTP://WWW.cAao.net◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐东方金报wev豪仕法律网

来源：劳动午报NE3豪仕阅读网
NE3豪仕阅读网

◐◐◐◐●☛█▼▲曹操读书HTtp://Www.caaO.Net◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲