法律法规,学法守法

微信
手机版
豪仕法规
  • 领养的孩子可以办独生子女证吗?领养孩子可以领养多大的?
    领养的孩子可以办独生子女证吗?领养孩子可以领养多大的?
    导读:在我们的日常生活中,因为种种原因,有的家庭会选择领养孩子,而不是自己生孩子。那么对于领养的孩子来说,可以办理独生子女证吗?可以领养多大的孩子呢?对此,小编整理了相关的资料,希望可以帮助到大家。 如果两夫妇结婚后,没有生育能力(有医院证明),并且只收养一个孩子,而收养的这个孩子符合法律规定,并经司法部门公证,可到当地计划生育局领取独生子女证,领取独生子女费。法律依据:《中华人民共和国人口与计...
  • 2021产假一般有多长时间?产假待遇有哪些?
    2021产假一般有多长时间?产假待遇有哪些?
    导读:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。那么,2021产假一般有多长时间?产假待遇有哪些?下面跟大律师网小编一起去看看吧。 产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)1、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。2、独生子女假增加35天...
  • 2020年青岛女子入职三月怀孕待产,公司却倒闭,女子让新公司负责
    2020年青岛女子入职三月怀孕待产,公司却倒闭,女子让新公司负责
    《淮南子》有云:“春风至则甘雨降,生育万物”,自然界的发展离不开物种的繁殖,而一个种族想要不断发展,就需要孕育新生命。因此生育是一件大事,在人类社会中,孕妇也会受到额外的关注。我国法律中对于孕妇就有特别关照,最直观的一点就是孕妇可以合法享有几个月的产假。但许多企业并不希望自己的员工休产假,这就导致了女性在工作中很容易受到排斥。有的女性即使休了产假,回来后却发现自己早被公司开除。2020年,在山东...
  • 长沙女子怀孕休假被上司辱骂,还被踢出群,一气之下爆出公司秘密
    长沙女子怀孕休假被上司辱骂,还被踢出群,一气之下爆出公司秘密
    “道者,扶持众物,使得生育,而各终其性命者也。”——《管子·形势解》“怀孕”是天地万物繁衍下一代的方法,作为人类,生儿育女也是必经的历程。而女性注定要为下一代的诞生付出巨大的代价。十月怀胎的艰难和痛苦,是许多男性想象不到的。因此国家法律对女性也有特殊对待,每一名女性都有享受产假的权利。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可延后长至四个月,女职工生育享...
    2022-07-28
  • 2020年生育保险待遇怎么算
    2020年生育保险待遇怎么算
    为了更好的保证女性的权益,在国际劳动组织所指定的生育保护公约中就明确指出了生育保险待遇的一系列规定,在社会保障最低的标准公约中,同样规定了生育假期以及经济补助和生育期间的劳动保护以及生育期间的职业保障... 为了更好的保证女性的权益,在国际劳动组织所指定的生育保护公约中就明确指出了生育保险待遇的一系列规定,在社会保障最低的标准公约中,同样规定了生育假期以及经济补助和生育期间的劳动保护以及生育期...
  • 国家产假规定是多少天
    国家产假规定是多少天
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。【相关延伸】问:...女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个...
  • 产假回来可以辞退员工吗
    产假回来可以辞退员工吗
    产假回来员工有下列情形之一的,可以辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...产假回来员工有下列情形之一的,可以辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
  • 产假员工辞退赔偿多少
    产假员工辞退赔偿多少
    辞退产假员工需要支付双倍的经济补偿金,在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限以及工资水平来确定,如果说是怀孕、哺乳以及产假期间的劳动者主动与用人单位解除劳动合同,则不需要支付补偿金。【相关延...辞退产假员工需要支付双倍的经济补偿金,在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限以及工资水平来确定,如果说是怀孕、哺乳以及产假期间的劳动者主动与用人单位解除劳动合同,则不需要支付补偿金。【...
  • 产假结束用人单位可以辞退吗
    产假结束用人单位可以辞退吗
    产假结束后员工有下列情形之一的,用人单位可以辞退:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...产假结束后员工有下列情形之一的,用人单位可以辞退:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
  • 休完产假没去会被辞退吗
    休完产假没去会被辞退吗
    休完产假没去有可能会被辞退,如果用人单位的规章制度里有规定,而劳动者违反该规定的话,是有可能会被用人单位辞退的,而且用人单位辞退该类劳动者不需要支付赔偿金。【相关延伸】问:休产假可以辞退员工吗?答:在...休完产假没去有可能会被辞退,如果用人单位的规章制度里有规定,而劳动者违反该规定的话,是有可能会被用人单位辞退的,而且用人单位辞退该类劳动者不需要支付赔偿金。【相关延伸】问:休产假可以辞退员工吗?...
  • 企业可以辞退产假女工吗
    企业可以辞退产假女工吗
    企业不可以辞退产假女工,但要是女工自身存在一些违法违纪的行为的,那么单位还是可以辞退怀孕期间的女工的。而单位要是不给怀孕女工休产假的话,是违法的行为,单位需要承担相应的法律责任。【相关延伸】问:企业辞...企业不可以辞退产假女工,但要是女工自身存在一些违法违纪的行为的,那么单位还是可以辞退怀孕期间的女工的。而单位要是不给怀孕女工休产假的话,是违法的行为,单位需要承担相应的法律责任。【相关延伸】问:...
  • 产假期间合同到期被解除合法吗
    产假期间合同到期被解除合法吗
    产假期间合同到期被解除不合法。依据《劳动合同法》的规定,女职工在产假期内合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,合同自动续期到产假结束。所以,产假期间合同到期被解除是不合法的。【相关延伸】问:产假期间合...产假期间合同到期被解除不合法。依据《劳动合同法》的规定,女职工在产假期内合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,合同自动续期到产假结束。所以,产假期间合同到期被解除是不合法的。【相关延伸】问:产假...
  • 劳务派遣没有产假合法吗
    劳务派遣没有产假合法吗
    劳务派遣没有产假是不合法的。因为产假是国家规定的,《女职工劳动保护特别规定》中也有明确的规定。如果用人单位不给产假的话,可以去当地的劳动部门反映。【相关延伸】问:产假有多少天?答:产假有98天,其中产前...劳务派遣没有产假是不合法的。因为产假是国家规定的,《女职工劳动保护特别规定》中也有明确的规定。如果用人单位不给产假的话,可以去当地的劳动部门反映。【相关延伸】问:产假有多少天?答:产假有98天...
  • 员工休完产假上班可以辞退吗
    员工休完产假上班可以辞退吗
    员工休完产假上班有下列情形之一的,可以辞退:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...员工休完产假上班有下列情形之一的,可以辞退:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
  • 国家规定的产假可以休多少天
    国家规定的产假可以休多少天
    国家规定的产假可以休98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。【相关延伸】问...国家规定的产假可以休98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4...