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今日头条:职场新人秒辞”，用人单位是不是也要反思一下

作者 :爱你我的猎物 2020-01-24 18:00:28 审稿人 : admin

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职场新人“秒辞”，用人单位是不是也要反思一下WTW豪仕阅读网

资料图WTW豪仕阅读网

随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。上周，一项针对2001名受访者进行的调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据观察，年轻人“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容

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和工作环境，54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。（10月31日《中国青年报》）WTW豪仕阅读网

前几天遇到一位省工艺美术大师，她在本职岗位上取得了相当突出的成绩，作品很受市场认可。问其成功诀窍，她回答了一个字：“守”。接着解释，择一事终一生，入行35年来就干了这一件事。而她的老师，一位受人尊敬的中国工艺美术大师，同样是“守”，一辈子就干一件事。WTW豪仕阅读网

不论过去还是现在，“择一事终一生”的人比比皆是，很多人在时间的发酵里干出了一番成绩。当然，时代发展到今天，强求年轻

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人一辈子守在一个岗位守着一件事情，有点不合时宜。可是，刚入职就辞职的“秒辞”现象，也的确让人不安。尤其当其成为一种现象时，更是需要引起重视。WTW豪仕阅读网

任何一家用人单位，恐怕都不希望看到职场新人“秒辞”。在很多时候，用人单位包括很多职场老人，也会指责“秒辞”。可反过来讲，在“秒辞”现象面前，用人单位难道没有责任吗，难道没有需要反思的地方吗？WTW豪仕阅读网

在管理文化上，很多用人单位都能抛出一些“时髦用语”。但就其实际来看，多数用人单位还是强调上对下的绝对控制和下对上的绝对服从。这种控制和服从，是全方位的，不仅仅是工作，也不仅仅是工作时间。在这种管理文化下，很多职场老人有着“我们当初也是这么过来的”心理，很少知道年轻人想什么、需要什么、忌讳什么。WTW豪仕阅读网

社会的发展，一个重要标志，就是人的个性得到充分舒展。如果用人单位乃至职场老人，忽视年轻人多元多样的需要，还抱有传统眼光，固守控制性思维，难免与时代格格不入，这也会导致和加剧年轻人“秒辞”。WTW豪仕阅读网

因此，职场新人“秒辞”也需用人单位反思。不必讳言，现在很多年轻人在就业观念上存在一定问题，需要引导，但用人单位也需要顺应时代的变化，进行理念升级。不妨换位思考一下，当初自己刚入职场时，有没有不满？即便是现在的“职场老油条”，恐怕也会对管理文化和管理体制不满，有着“仗剑走天涯”的冲动，只是由于各种限制，继续听梦想破碎的声音罢了。WTW豪仕阅读网

(来源:燕赵都市报)WTW豪仕阅读网

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