复工防疫守则 复工就餐防疫指南 延迟上班工资怎么算？
本周，不少人已开启节后复工模式
通勤路上如何防护？办公室里要注意哪些细节？在食堂用餐应规避哪些风险？
23条复工防疫守则，关键信息一目了然↓↓↓
返程途中该怎么做：
1、返程途中乘坐交通工具时，要戴好口罩，尽量与其他人保持距离，避免交谈，远离有呼吸道症状的人员。
2、随身携带消毒纸巾或含酒精的免洗手消毒液，接触公共场所的物体表面后及时消毒。
3、如果返程前接触过确诊或疑似的新冠肺炎病例，或者来自武汉或存在社区传播病例的地区，建议不要返程，如必须返程，则在返程后居家或集中医学观察14天。
上班以后如何防护：
1、正常上班后，除了日常戴好口罩，要尽量避免去人群密集或空间密闭的地方。
2、工作场所也要注意消毒和通风，避免使用中央空调。
3、尽量减少或避免会议，避免集中就餐。
4、勤洗手，咳嗽或打喷嚏时用纸巾掩住口鼻，纸巾用后扔入垃圾桶，之后要及时洗手。
可能有一些朋友返回工作城市后
需要先在家观察
那么居家观察又该注意些什么呢
居家观察具体建议
1、一是单独居住，单独就餐。每日早晚监测体温及症状，保持房门随时关闭，在房间内可以不戴口罩，离开房间后必须佩戴一次性外科口罩，佩戴口罩前后及时洗手。
2、二是做好通风和消毒。每日通风至少3次，每次至少30分钟；没有条件进行空气消毒的，可使用含氯制剂或75%酒精做好生活物品的擦拭消毒。卫生间等公共场所也要做好消毒和排风，个人用过的物品要及时消毒。
3、三是调整心态。保证充足的休息和均衡的营养。如果出现异常，及时联系隔离点观察人员。
受疫情影响，这个春节里，我们先后经历了延长假期、延迟复工……那么，被隔离了还能领工资吗？待岗期间工资怎么发？在家上班工资咋算？下面一起来看看吧。
春节延长假上班，工资怎么算？
先安排补休，或支付加班工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
被隔离了，还能领工资吗？
隔离期照常发工资
意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
春节法定假期加班，工资怎么发？
支付不低于本人工资的300%的工资
四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。
待岗期间，工资怎么发？
超一个工资支付周期没上班发放生活费
意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
在家上班，工资怎么算？
按正常工作期间支付工资
北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
无法按时复工会不会丢饭碗？
为了妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，1月24日，人力资源和社会保障部办公厅下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称《通知》），2月7日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称《意见》）。
结合这些规定和劳动合同法的相关内容，围绕疫情有关的劳动用工方面的具体问题，中国政法大学民商经济法学院教授王显勇9日接受《法制日报》记者采访作出解析。
问题一：新型冠状病毒肺炎患者被隔离治疗期间劳动合同到期，用人单位能否解除合同？
“新型冠状病毒肺炎患者在隔离治疗期间适用医疗期的规定，劳动合同在医疗期间期满的，劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。”据王显勇介绍，劳动合同法第四十五条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
按照《通知》的要求，对新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
“因此，新型冠状病毒肺炎患者被隔离治疗期间劳动合同到期，劳动合同顺延至医疗期期满时结束，在此期间，用人单位不能解决劳动合同。”王显勇说。
问题二：因新型冠状病毒肺炎患者或者疑似病人被隔离期间算作旷工吗？如何发放报酬？
“这种情况不算旷工。劳动合同应继续存续，用人单位应当支付工作报酬。”王显勇指出，按照《通知》的要求，对新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
那么，被隔离期间或被治疗期间，计算在医疗期内吗？“计算在医疗期内。”王显勇介绍说，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。因此，劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离治疗期间，该隔离治疗期间计算在医疗期内。
问题三：由于疫情不能及时返京的情况该如何处理？
王显勇认为，劳动者因疫情原因无法按时返京工作的，劳动关系正常继续，不能按旷工处理。按照《通知》，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。按照2020年1月23日北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》的要求，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
此外，按照《意见》的要求，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
问题四：企业因受疫情影响经营困难，能否降低劳动者的工资？
“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与劳动者协商调整薪资，变更劳动合同。”据王显勇介绍，按照《通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。同时，按照《意见》的要求，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
延伸阅读：
运返程高峰公共交通工具将设隔离区，铁路延长退票时间至3月底
交通运输部新闻发言人、运输服务司副司长蔡团结表示，返程客流高峰即将到来，为了降低客流流入地疫情风险，返程公共交通工具将控制上座率，为分散就坐、隔位就坐预留空间，并在交通工具后部设立隔离区，当出现疑似或确诊病例时，可在该区域进行暂时隔离。
铁路延长退票时间至3月31号
2月6日，国务院联防联控机制新闻发布会在京召开，介绍春运错峰返程疫情防控、交通运输服务保障等相关工作情况。
国家铁路集团客运部主任黄欣表示，2月5日以前购买的票，都可以免费退票。全国铁路退票已经超过9000万张。凡是在2月5日24时前使用现金购票或已于2月5日24时前换取纸质车票（含报销凭证）的旅客，如开车前无法到车站办理退票的，可延期至3月31日24时前办理退票。已经关闭的车站，在重新开放后的三十天内，都可以办理退票。
（综合来源：人民日报微信（ID：rmrbwx），综合中国新闻网、人社部网站、北晚新视觉综合 央广网 上观新闻等）
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